Sobre

A Universidade RCS foi criada para estimular e proporcionar o desenvolvimento pessoal e profissional de todos os nossos colaboradores. Desenvolvemos soluções de aprendizagem para compartilhar conhecimento, educar, apoiar a inovação, gerar engajamento, fortalecer as relações e sobretudo, apoiar o propósito de vida das pessoas.

Os cursos disponibilizados na plataforma estão segmentados em Escolas de Competências com conteúdos diferenciados, em consonância com as áreas de atuação do Grupo RCS.

A cultura de aprendizado é nossa prioridade e investir em capacitação é um valor que está alinhado aos  nossos objetivos estratégicos de comprometimento e valorização do capital humano.

Os conteúdos ou “Trilhas de Aprendizagem” estão organizados conforme um diagrama de templo, em Escolas de Competências.


As escolas de competências: As escolas de competências são unidades de ensino com a definição de eixos temáticos voltados para a área de trabalho do GRUPO RCS. São áreas mais especializadas do conhecimento dentro do modelo de conteúdo e abrigam oportunidades de aprendizagem que são exclusivas de determinada unidade da organização.

 

 

Dispõem de cursos direcionados a todos os colaboradores, visando o desenvolvimento de competências gerais do GRUPO RCS. Programa de aprendizagem para desenvolvimento do currículo básico (core curriculum), que envolvem competências ou áreas de conhecimento que todos os colaboradores, independentemente do nível hierárquico, precisam saber.
Trilhas de aprendizagem comuns às várias Escolas de Competências, com conteúdos essenciais ao desenvolvimento de competências necessárias aos diferentes segmentos da empresa.
Trilhas de aprendizagem para desenvolver mão de obra especializada em conservação e recuperação da capacidade funcional de edificações.
Trilhas de aprendizagem para desenvolver mão de obra especializada nos segmentos de óleo e gás, aeroportos
Trilhas de aprendizagem para desenvolver mão de obra especializada no segmento de apoio administrativo e facilities.
Conteúdos relacionados às atividades administrativas contemplando os diversos setores de apoio às operações.
Trilhas de aprendizagem para desenvolver mão de obra especializada no segmento de obras.
Trilhas estruturadas de acordo com Programa de Desenvolvimento de Trainee, com o objetivo de formar novos profissionais em atividades estratégicas da empresa.
Trilhas com conteúdos educacionais de formação e reforço de aprendizagens básicas de alfabetização.
Parcerias com escolas e instituições de ensino para desenvolver e promover ações educacionais voltadas às necessidades específicas de formação, capacitação e qualificação técnica, aplicadas a todas as Escolas de Competências.
Conteúdos estruturados em trilhas para cada nível de gestão e liderança, que constituirá o PDL (Programa de Desenvolvimento de Líderes) e o PDI (Programa de Desenvolvimento Individual).
Trilhas estruturadas para a alta gestão, para o desenvolvimento das estratégias organizacionais.